Talent & Netwerk Specialist Hospitality

Talent & Netwerk Specialist Hospitality

Vind talent waar anderen nog niet zoeken en bouw mee aan het hospitalitynetwerk van HotelPartner

HotelPartner Met elkaar, voor elkaar

Weet jij makkelijk contact te leggen, ben je nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en zoek je door wanneer de gebruikelijke route niet werkt?

Dan hebben we bij HotelPartner een bijzondere kans voor je.

HotelPartner groeit. Vanuit onze jarenlange ervaring in de hotelbranche starten we een nieuwe dienstverlening op het gebied van recruitment en arbeidsbemiddeling. Daarmee helpen we hotels bij misschien wel hun belangrijkste uitdaging: het vinden van de juiste mensen.

Als Talent & Netwerk Specialist Hospitality bouw jij vanaf de basis mee aan deze nieuwe activiteit. Je onderzoekt waar hospitalitytalent te vinden is, legt actief contact en ontwikkelt een netwerk waarop we vandaag én in de toekomst kunnen bouwen.

Je hoeft niet alle antwoorden al te hebben. We verwachten wel dat je op onderzoek uitgaat, nieuwe mogelijkheden verkent en niet opgeeft voordat je een bruikbare ingang hebt gevonden.

Jouw focus ligt volledig op het vinden, bereiken en verbinden van talent.

Onze commerciële collega’s onderhouden de klantrelaties en brengen de personeelsvraag in kaart. Zodra duidelijk is welke mensen nodig zijn, neem jij het voortouw aan de kandidatenkant.

Je zoekt kandidaten voor actuele functies, maar kijkt nadrukkelijk verder dan de vacature van vandaag. Je brengt doelgroepen in kaart, ontdekt waar potentiële kandidaten zich bevinden en onderzoekt wat ervoor nodig is om met hen in contact te komen.

Daarbij werk je niet uitsluitend via bekende vacaturesites en standaardberichten. Je onderzoekt nieuwe kanalen, communities en samenwerkingsmogelijkheden. Werkt een gebruikelijke aanpak niet? Dan probeer je iets anders, evalueer je het resultaat en bouw je verder op wat wél werkt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Onderzoeken welke doelgroepen voor HotelPartner relevant zijn;
• In kaart brengen waar hospitalityprofessionals te vinden en te bereiken zijn;
• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van potentiële kandidaten;
• Voeren van kennismakings- en intakegesprekken;
• Opbouwen en onderhouden van een relevant hospitalitynetwerk;
• Ontwikkelen van een actieve en bruikbare talentpool;
• Onderzoeken en testen van nieuwe recruitmentkanalen en benaderingen;
• Schrijven en publiceren van aansprekende vacatureteksten;
• Begeleiden van kandidaten gedurende het selectie- en bemiddelingsproces;
• Zorgvuldig registreren en opvolgen van contacten en kandidaten;
• Delen van arbeidsmarktinzichten met collega’s binnen Recruitment, HR, Operations en de commerciële organisatie;

  Continu verbeteren van onze recruitmentaanpak op basis van resultaten en ervaringen

  Wat maakt deze functie uniek?

   

  Je krijgt geen bestaande recruitmentdesk waarin alle processen en doelgroepen al volledig zijn uitgewerkt. Je helpt de kandidatenkant van onze nieuwe dienstverlening zelf vorm te geven.

  Dat betekent dat je zowel uitvoert als ontwikkelt. Je belt, appt, spreekt kandidaten en onderhoudt contacten. Tegelijkertijd denk je na over vragen als:

• Welke doelgroepen hebben we nu en straks nodig?
• Waar bevinden deze mensen zich?
• Wat vinden zij belangrijk in hun werk?
• Met welke boodschap krijgen we hun aandacht?
• Welke kanalen en samenwerkingen bieden nieuwe mogelijkheden?
• Hoe zorgen we ervoor dat contacten uitgroeien tot duurzame relaties?

  Je krijgt de ruimte om ideeën uit te proberen en de aanpak steeds verder te verbeteren. Daar hoort ook bij dat je initiatief neemt wanneer nog niet alles vastligt.

   

  Over HotelPartner

   

  Met meer dan twintig jaar ervaring in de Nederlandse hotelbranche weten wij precies hoe de sector werkt. Onze medewerkers zijn dagelijks actief bij verschillende hotels en kennen de dynamiek, uitdagingen en behoeften van de branche als geen ander.

  Die praktijkervaring heeft ons geleerd dat succesvolle hospitality altijd begint bij onze mensen. Daarom staan mensgericht werken, eigenaarschap en samenwerking centraal in alles wat we doen. We combineren de structuur en kwaliteit van een professionele organisatie met de energie en flexibiliteit van een ondernemend bedrijf.

  Deze unieke combinatie van branchekennis, netwerk en ervaring gaan wij inzetten om hotels ook op recruitmentgebied te ondersteunen. Zo helpen we organisaties niet alleen aan personeel, maar aan professionals die écht passen bij hun cultuur en ambities.

   

  Met elkaar, voor elkaar. Dat is wie wij zijn.

  Wat bieden wij jou?

We vragen initiatief, creativiteit en eigenaarschap. Daar zetten we ook iets tegenover.

Je krijgt bij HotelPartner de ruimte om een relevant netwerk vanaf de basis op te bouwen en zichtbaar invloed te hebben op de ontwikkeling van onze recruitmentaanpak.

Daarnaast bieden we je:

• Een salaris van €3.500 tot €4.300 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en relevante ervaring;
• Een fulltime functie van 38 uur per week;
• 26 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Een laptop en telefoon;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• De mogelijkheid om een eigen netwerk en talentpool op te bouwen;
• Begeleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een informele werksfeer waarin initiatief en ideeën worden gewaardeerd;
• De kans om vanaf het allereerste begin mee te bouwen aan een nieuwe dienstverlening binnen HotelPartner.

Je maakt makkelijk contact, bent nieuwsgierig naar mensen en tegelijkertijd commerciële kansen ziet. Je wacht niet totdat kandidaten vanzelf reageren, maar gaat actief op zoek. Je belt, appt, netwerkt, vraagt door en houdt contact.

Een kandidaat vandaag niet bereikbaar? Dan probeer je het morgen opnieuw.

Je krijgt energie van resultaat, maar begrijpt dat duurzame relaties uiteindelijk het verschil maken.

Je bent zelfstandig, resultaatgericht en denkt in oplossingen. Tegelijkertijd werk je graag samen en weet je wanneer je collega's moet inschakelen.
Ook herken je jezelf in de volgende punten:

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of een vergelijkbare commerciële functie;
• Een sterke hands-on en ondernemende mentaliteit;
• Commerciële instelling en een goed gevoel voor kansen;
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• Resultaatgerichtheid en de drive om doelen te behalen;
• Zelfstandigheid én het vermogen om goed samen te werken;
• Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen;
• Ben je praktisch ingesteld en denk je liever in oplossingen dan in problemen;
• Ervaring binnen hospitality of de uitzendbranche is een pré.

Maar jouw mentaliteit, commerciële drive en vermogen om relaties op te bouwen vinden we minstens zo belangrijk.

Laten we kennismaken! Heb je vragen of wil je vrijblijvend van gedachten wisselen over deze functie? Neem dan contact op met Kirsten van Wolven:

›  kirsten.van.wolven@hotelpartnergroup.nl

›  +31 6 28207411 (Bellen of WhatsApp)